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Arbeitsrecht für Arbeitgeber

250,00 €

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In diesem Tutorial erklärt ihnen Victoria Herrmann die wichtigsten Bereiche des Arbeitsrechts. Von der Ausschreibung, über das Einstellungsgespräch bis hin zu Kündigung erfahren Sie, wie Sie Problemen vorbeugen und Probleme lösen können.

Kategorie: Arbeitsrecht
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Beschreibung

Die Anbahnung des Arbeitsverhältnisses

  • Die Richtige Ausschreibung
  • Einstellungsgespräch und Fragerecht des Arbeitgebers
  • Der Abschluss des Arbeitsvertrages

Die Arbeitsvergütung

  • Der Mindestlohn
  • Vergütung und Schlechtleistung
  • Die Bezahlung von Überstunden
  • Die Anpassung der Vergütung
  • Der Pfändungsschutz
  • Das Insolvenzgeld

Die Haftung des Arbeitnehmers

  • Der innerbetriebliche Schadensausgleich
  • Die Haftungsverteilung nach dem Grad des Verschuldens
  • Vorsatz und Fahrlässigkeit
  • Immer notwendig: die Betriebliche Veranlassung.
  • Das Mitverschulden des Arbeitgebers
  • Schäden Dritter

Arbeitsunfähigkeit, Krankheit und Entgeltfortzahlung

  • Einführung
  • Der Begriff der Krankheit
  • Der Abschluss des Arbeitsvertrages
  • Verschulden schließt den Anspruch auf Entgeltfortzahlung aus
  • Kausalität: Arbeitsunfähigkeit und Urlaub
  • Zeitraum der Entgeltfortzahlung
  • Die Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsengeltes
  • Anzeige- und Nachweispflichten
  • Was tun bei zweifeln an der Arbeitsfähigkeit?
  • Was tun bei Pflichtverletzung des Arbeitnehmers?
  • Der Auffangtatbestand des § 616 BGB

Urlaub

  • Urlaub und Urlaubsrecht
  • Dauer und Gewährung des Urlaubs
  • Wartezeit und Urlaub
  • Die Übertragung von Urlaubsansprüchen
  • Erwerbstätigkeit und Krankheit im Urlaub
  • Urlaubsgeld und Urlaubsabgeltung

Der Betriebsübergang

  • Wann liegt ein Betriebsübergang überhaupt vor?
  • Unterrichtungspflicht und Widerspruchsrecht
  • Die Rechtsfolgen des Betriebsübergangs

Abmahnung

  • Wann braucht man eine Abmahnung?
  • Der notwendige Inhalt einer Abmahnung
  • Form- und Fristerfordernisse
  • Wie viele Abmahnungen brauche ich?
  • Abmahnung und Kündigungsgrund

Die Befristung

  • Was ist eine Befristung überhaupt?
  • Immer notwendig: die Schriftform
  • Sachgrundlose Befristungen
  • Der Sachgrund für die Befristung
  • Zulässigkeit wiederholter Befristungen

Die Kündigung

  • Bedeutung und Formerfordernisse von Kündigungen
  • Die Kündigungsfrist
  • Bedeutung und Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes
  • Kündigung und Kündigungsschutz: Betriebsbedingte Kündigung
  • Kündigung und Kündigungsschutz: Verhaltensbedingte Kündigung
  • Kündigung und Kündigungsschutz: Personenbedingte Kündigung
  • Die außerordentliche Kündigung
  • Die richtige Betriebsratsbeteiligung bei der Kündigung
  • Kündigung trotz fehlenden Kündigungsschutzes

Downloadmaterial

  • Checkliste Abmahnung
  • Checkliste Arbeitsvertrag
  • Checkliste Arztbesuch
  • Checkliste Ausschreibung
  • Checkliste Befristung
  • Checkliste Fragerecht Arbeitgeber
  • Checkliste Kündigungsfrist ordentliche Kündigung
  • Checkliste Kündigungsschutzgesetz
  • Checkliste Urlaubsgewährung durch Arbeitgeber
  • Musterfomular Abmahnung
  • Musterfomular außerordentliche Kündigung
  • Musterfomular ordentliche Kündigung
  • Musterfomular Zeugnis
  • Musterformular Arbeitsvertrag
  • Musterformular Aufhebungsvertrag
  • Musterformular Forderungsabtretung

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