Unter welchen Voraussetzungen Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer technisch überwachen dürfen (z. B. durch eine Videoüberwachung, Keylogger o. ä.), erfahren Sie in dem Videotutorial zur DSGVO. Wie lange dürfen Arbeitgeber aber rechtmäßig erhobene Überwachungsdaten speichern? Die nachfolgende Checkliste soll darüber Auskunft geben:
Videoaufnahmen werden gemeinhin vor allem dann als besonders lästig empfunden, wenn man selbst bei einem rechtswidrigen oder gar strafbaren Treiben aufgenommen wird. So empfand es zumindest der Mitarbeiter eines Tabak- und Zeitschriftenkioskes mit angeschlossener Lotterieannahmestelle. Obwohl in dem Laden offene Videokameras angebracht waren, hatte er mehrfach Einnahmen aus Zigarettenverkäufen „verschwinden“ lassen. Nachdem er die fristlose Kündigung erhalten hatte, wandte er im Rechtsstreit ein, die Speicherung der Videoaufzeichnungen verstoße gegen sein allgemeines Persönlichkeitsrecht und den datenschutzrechtlichen Anforderungen.
Die Homepage eines Unternehmens ist bekanntlich seine digitale Visitenkarte. Sie soll den Besuchern einen möglichst positiven, ersten Eindruck verschaffen. Neben den Räumlichkeiten und der Technik sind dazu natürlich auch Bilder von den Menschen unerlässlich, die in dem Unternehmen arbeiten und für das Unternehmen stehen. Aber: geht das nach dem neuen Datenschutzrecht überhaupt noch?
„Vertrauen ist gut – Kontrolle ist besser!“ Das gilt wahrscheinlich nirgendwo mehr als im Arbeitsrecht. In der letzten Zeit ist aber immer fraglicher geworden, was der Arbeitgeber überhaupt noch kontrollieren darf.
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